Löneskillnader mellan kön inom samma yrke
Har du någon gång funderat på varför kvinnor och män som gör samma jobb ändå kan få olika lön? Trots att vi lever i ett av världens mest jämställda länder finns det fortfarande löneskillnader mellan kön inom samma yrke. Det här är en fråga som berör tusentals anställda varje dag, inte minst inom yrken som bygg, VVS och vård. Skillnaderna kan ibland förklaras med utbildning, erfarenhet eller ansvar – men när könet i sig är orsaken pratar vi om osakliga löneskillnader, och det är både orättvist och olagligt.
Varför löneskillnader mellan kön fortfarande finns
Enligt statistik från SCB tjänade kvinnor i genomsnitt 90 procent av männens lön år 2024. Efter att man tagit hänsyn till faktorer som utbildning, ålder, yrke och arbetstid återstod ändå en oförklarad skillnad på 4,6 procent. Det kanske låter lite, men för en heltidsanställd innebär det flera tusen kronor mindre i månaden – bara på grund av kön.
En stor del av skillnaden hänger ihop med traditioner och normer. Historiskt sett har kvinnors arbete värderats lägre, särskilt inom yrken som vård, skola och omsorg. Men även i mansdominerade branscher som bygg och VVS ser vi att kvinnor ofta får lägre lön än sina manliga kollegor, trots samma arbetsuppgifter.
Hur lönekartläggning gör skillnader synliga
Visste du att din arbetsgivare är skyldig att göra en lönekartläggning varje år? Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. Lönekartläggningen ska göras i samråd med de fackliga organisationerna, vilket betyder att det är ett viktigt verktyg för dig att ta del av.
Genom att granska lönerna ser man om det finns systematiska skillnader mellan kvinnor och män som inte kan förklaras av exempelvis erfarenhet eller prestation. När skillnaderna blir synliga går det också att ställa krav på förändring. Utan den här processen hade många osakliga skillnader sannolikt fortsatt i det tysta.
Löneskillnader i olika yrken
För att ge en tydligare bild av hur skillnaderna kan se ut mellan könen har vi här ett exempel på genomsnittliga löner i några vanliga yrken i Sverige. Observera att siffrorna är uppskattningar baserade på SCB:s statistik från 2024 och visar skillnader på heltid.
| Yrke | Genomsnittslön kvinnor (kr/mån) | Genomsnittslön män (kr/mån) | Skillnad i procent |
|---|---|---|---|
| VVS-montör | 35 500 | 38 200 | -7 % |
| Byggnadsarbetare | 36 800 | 39 500 | -7 % |
| Ingenjör | 44 700 | 48 000 | -7 % |
| Lärare | 34 200 | 36 000 | -5 % |
| Sjuksköterska | 33 100 | 35 000 | -5 % |
| Ekonom | 43 000 | 46 000 | -6 % |
Skillnaderna kanske inte ser dramatiska ut vid en första anblick, men över ett helt arbetsliv kan det röra sig om flera hundratusen kronor. Det påverkar inte bara din lön i nuet utan också pensionen och därmed din ekonomiska trygghet på sikt.
Vanliga orsaker till skillnader inom samma yrke
Att män och kvinnor får olika betalt trots samma jobb kan bero på flera saker. En del förklaringar är sakliga, andra är det inte. Några av de vanligaste orsakerna är:
- Olika lång erfarenhet eller skillnad i utbildning
- Bedömning av yrkesskicklighet eller prestation
- Arbetstid, till exempel heltid kontra deltid
- Arbetsuppgifternas svårighetsgrad
- Diskriminering på grund av kön
Det sista alternativet är det mest problematiska. En kvinna ska aldrig behöva få lägre lön än en man bara för att hon är kvinna.
Exempel från bygg- och vvs-branschen
Bygg och VVS är tydligt mansdominerade branscher, men andelen kvinnor ökar stadigt. Här syns också tydligt hur löneskillnaderna kan ta form. Kvinnliga VVS-montörer har i flera fall rapporterat att de erbjuds lägre ingångslöner än sina manliga kollegor, trots identisk utbildning. Inom bygg finns exempel på att kvinnor som tar på sig samma tunga projekt som män ändå får lägre bonusar eller sämre utvecklingsmöjligheter.
Samtidigt är det vanligt att kvinnor inom bygg och VVS i större utsträckning arbetar deltid, ofta på grund av familjeansvar. Det påverkar i längden inte bara lönen utan även pensionen, vilket leder till en ännu större ekonomisk skillnad.
Hur könssegregering på arbetsmarknaden påverkar
Svensk arbetsmarknad är fortfarande starkt könssegregerad. Kvinnor arbetar i högre grad inom offentlig sektor, till exempel inom vård, skola och omsorg, där lönerna ofta är lägre. Män är i större utsträckning anställda i privat sektor, särskilt inom industri, bygg och teknik, där lönerna ligger högre.
Problemet blir dubbelt: dels tjänar kvinnor generellt mindre, dels påverkas även mäns löner i kvinnodominerade yrken eftersom hela yrkesgruppen värderas lägre. Det här kallas strukturella löneskillnader och är en av de största bromsklossarna för jämställda löner i Sverige.
Vad du själv kan göra på jobbet
Du som vill påverka lönesättningen på din arbetsplats kan faktiskt ta flera konkreta steg. Det handlar om att våga fråga, ifrågasätta och lyfta frågan.
- Kolla om din arbetsgivare har gjort en lönekartläggning och be om att få se resultatet
- Ta upp frågan om jämställdhet på arbetsplatsmöten
- Diskutera föräldraledighet och hur den påverkar lön och karriär
- Kontakta facket om du misstänker osakliga löneskillnader
Att prata öppet om löner kan kännas obekvämt, men det är ett av de mest effektiva sätten att upptäcka och motverka skillnader.
Arbetsgivarens ansvar för rättvisa löner
En arbetsgivare får enligt diskrimineringslagen inte sätta olika löner för kvinnor och män som utför samma eller likvärdigt arbete. Det betyder att de måste kunna motivera varje skillnad med sakliga skäl. I vissa fall kan marknadsläget påverka lönenivåer, men det måste då finnas tydliga bevis för att det är nödvändigt.
Många arbetsgivare inom bygg och VVS försöker idag aktivt rekrytera fler kvinnor för att bredda kompetensen. Men för att verkligen lyckas krävs också att lönerna är rättvisa, annars riskerar arbetsgivaren att förlora duktiga medarbetare.
Utvecklingen framåt
Det finns trots allt positiva tecken. Under de senaste två decennierna har lönegapet minskat stadigt. Allt fler kvinnor tar plats som chefer och fler utbildar sig inom yrken som traditionellt varit mansdominerade. Samtidigt har fackförbund och myndigheter blivit bättre på att sätta press på arbetsgivare som inte följer lagen.
Men vi är inte framme än. Så länge det finns arbetsplatser där kvinnor tjänar mindre än män för samma arbete behöver vi fortsätta lyfta frågan om löneskillnader mellan kön inom samma yrke.